"Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito"

- Henry Ford

Diseñado para equipos en crisis, donde las relaciones entre departamentos o distintos roles están fracturadas, se ha perdido la sinergia y el líder del equipo dedica mucho tiempo a mediar o apagar fuegos. Las actividades se dirigen a sanar relaciones y reconstruir al equipo, facilitando el crear un entorno de confianza en donde nadie sea expuesto o confrontado, lo que permite cuidar la seguridad emocional del equipo. Se trabajan los siguientes temas: 

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• Creación de entornos de confianza y seguridad emocional.​

• Reconstrucción de relaciones interpersonales.

• Reconocer el origen e intensidades de algunas emociones y sentimientos.

• Identificar las propias emociones.

• Comunicación asertiva de emociones. 

• Solución pacífica de conflictos.

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Recomendado para equipos con:

• Relaciones personales deterioradas.

• Competencia o poca cooperación entre departamentos.

• Cultura organizacional agresiva.

Beneficios:

• Mejora de las relaciones del equipo.

• Capacidad para solucionar conflictos internos en el equipo.

• Aumento de la resiliencia en el equipo.

• Capacidad para dar y recibir retroalimentación asertiva. 

Nivel de actividad fisica:  Medio

Espacio de Trabajo: 60% exterior, 40% interior